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吴江:打造高端人才创新生态圈

时间:2016-07-20 编辑:澳门新葡京真人娱乐 来源:未知 点击:
7月11日,2016吴江国际精英创新创业洽谈会开幕,来自15个国家和地区的100多位高层次人才,带着吴江所需智能装备制造、文化创意、现代服务业等领域的创新创业项目,与吴江各个发展板块现场对接。

每年举办的国际精英创新创业洽谈会,已成为吴江创新创业人才持续供给的重要来源。苏州市吴江区委书记梁一波说,当前情况下,必须牢牢把握供给侧结构性改革的关键环节,强化系统思维,着力优化生态,营造优越环境,大力集聚人才这一最宝贵的发展资源,不断激发人才创新、创业、创造潜能,使人才成为推进发展的核心动力。

“十二五”末,吴江全区人才总量达23万人,其中高层次人才数达1.5万人,国家“千人计划”人才47人、自主申报入选16人,在激烈的人才竞争中抢得先机。站在“十三五”新的起跑线上,吴江决策层提出要进一步改进人才供给侧,着力引进和培养高层次创新创业人才和高技能人才,强化人才支撑作用,满足转型发展需要。

优化人才供给,吴江首先在顶层设计上改革发力。今年启动实施了新一轮人才“55352”工程,力争在5年内引进培育5个能够引领产业发展、具有国际领先水平的创新创业人才团队,3000名能够引领和支撑先进制造业发展的创新创业人才,500名能够引领和支撑现代服务业发展的紧缺人才,200名引领和支撑民生社会事业发展的重点人才,积极推动大众创业、万众创新。

围绕这一目标,吴江将实施科技领军人才计划、紧缺专技人才计划、高技能人才计划、“名校优生”人才计划、企业经营管理人才计划等“五大人才计划”。今年,吴江还把“党管人才”的工作制度向基层一线复制,完善区镇党委领导下的多部门联动推进人才工作机制,配强基层人才工作力量,开展人才工作目标责任制考核,有效激发区镇人才工作的内生动力,让人才工作“嵌入”全区经济社会发展大局。

“来到吴江创业,我强烈感受到当地政府对创业者的欢迎和支持力度。”5年前,苏州绿控传动科技有限公司董事长李磊从清华大学博士毕业后,来到吴江研发新能源混合动力驱动系统。令他惊讶的是,自己虽只注册一个资金100万元的小企业,评为“领军人才”后顺利拿到了200万扶持资金,大大减轻了初创期的负担。企业迅速实现滚动发展,目前年销售超过5亿元,厂房从3000平方米扩大到54亩,带动越来越多的清华学子走进吴江创新创业。

在吴江人才供给侧改革具体路径上,除了要引进更多的“李磊”,也希望本地企业在人才开发中更多体现出主体地位。吴江区区长沈国芳认为,要进一步强化企业在创新中的主体地位,更加突出人才的支撑作用,大力引进高端人才和创新团队,实现项目、人才、资金、技术无缝对接,服务智能工业发展和产业转型升级。

“以前,生产线上的工人只要有一双手能操作机器就行了,现在还要学会软件编程。”亨通集团的技能大师韦冬强烈感受到吴江对技能人才越来越重视,由此倒逼产业工人不断提升素质。在亨通集团,技能大师的待遇和企业副总一样,技能人才在改进生产工艺、提高产品品质上发挥着不可或缺的作用,企业生产线上八成设备经由他们研发改进。

“十三五”期间,吴江还将围绕产业转型升级需求,鼓励企业通过校企合作、企业内评、实训基地、技能大师工作室等平台,引进和培养一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。与此同时,大力鼓励企业自主建立技术中心、博士后科研工作站、院士工作站、千人计划专家工作站等高端平台,放眼全世界,承接各类研发人才,引领走企业国际化道路。

人才竞争取决于城市综合实力,人才集聚对城市服务能力提出了更高要求。上月底,有着百年办学历史的名校苏州中学进驻吴江太湖新城,开设苏州湾校区,为人才提供更优质、更多元的子女教育选择;苏州市第九人民医院、上海瑞金医院吴江分院正加快建设,助推吴江医疗水平升级;苏州湾文化中心、苏州大剧院、苏州湾体育公园等破土动工,让城市更宜居。人才栖居吴江,将享受到更加优质的生活工作环境。


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